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【求职攻略】面试技巧,这样去面试不过也难!

【 发布日期:2020-12-24 】


面试前准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

 

二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

 

三、回答问题时勿以为中心,过于自我表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

 

四、最好不要单刀直入地询问yobo体育全站app官方薪资的问题。可委婉地说,如:请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

 

五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。

 

面试的技巧

把紧自己的嘴巴,三思而后答:面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

 

留足进退的余地,随机而应变:面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者"圈套"式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

 

稳定自己的情绪,沉着而理智:有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

 

圆好自己的说词,滴水而不漏:在面试中,有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案,只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。

 

面试前准备

你怎样形容这家公司的企业文化?

 

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?

 

你怎样描述理想中的候选人呢?

 

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

 

你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化?

 

你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势?

 

公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗?

 

在这个部门最典型的一天是怎么过的?

 

你觉得公司里的工作环境是什么样的?

 

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑战的又是什么?

 

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